লেংডন বাতৰিৰ প্ৰতিবেদন:-অসমত নিবনুৱা সমস্যাৰ বিষয়টো পুনৰ এবাৰ চৰ্চাৰ কেন্দ্ৰবিন্দুলৈ আহিছে। ৰাজ্য চৰকাৰে অহা পাঁচ বছৰত দুই লাখ চৰকাৰী চাকৰি দিয়াৰ লক্ষ্য ঘোষণা কৰিছে। কিন্তু একে সময়তে চৰকাৰী তথ্য অনুসৰি ২০২৬ চনৰ ৩০ জুনলৈ ৰাজ্যৰ নিয়োগ বিনিময়/দক্ষতা, নিয়োগ আৰু উদ্যোগিতা সঞ্চালকালয়ত ১৫,৪৩,৩৫০ জন সক্ৰিয় চাকৰি প্ৰাৰ্থী পঞ্জীয়নভুক্ত হৈ আছে। এই সংখ্যাই দুই লাখ চাকৰিৰ লক্ষ্য আৰু চাকৰি বিচৰা লোকৰ সংখ্যাৰ মাজত থকা বৃহৎ ব্যৱধানটো স্পষ্ট কৰি তোলে।
অসম বিধানসভাত প্ৰকাশ পোৱা তথ্য অনুসৰি, ২০২৬ চনৰ ৩০ জুনলৈ ১৫,৪৩,৩৫০ জন সক্ৰিয় চাকৰি প্ৰাৰ্থীৰ ভিতৰত ১৪,৬৭,১৭১ জন দক্ষ আৰু ৭৬,১৭৯ জন অদক্ষ হিচাপে পঞ্জীয়নভুক্ত। ইয়াৰ মাজত স্নাতকৰ সংখ্যা ৬,৪৮,৮৯৯ জন, স্নাতকোত্তৰ ১,১৬,১৫৯ জন, কাৰিকৰী ডিপ্ল’মাধাৰী ৬২,৫৮১ জন আৰু কাৰিকৰী স্নাতক ৬৫,৯৮৯ জন। অৰ্থাৎ চাকৰি বিচৰা লোকৰ এটা বৃহৎ অংশেই শিক্ষিত আৰু দক্ষ যুৱক-যুৱতী।
অৱশ্যে এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ কথা মন কৰিব লাগিব—১৫.৪৩ লাখ পঞ্জীয়নভুক্ত চাকৰি প্ৰাৰ্থী মানেই ১৫.৪৩ লাখজনৰ PLFS-ৰ সংজ্ঞাত নিবনুৱা নহয়। নিয়োগ বিনিময়ৰ পঞ্জীয়ন আৰু PLFS-ৰ নিবনুৱা হাৰ দুটা পৃথক পৰিসংখ্যা। PLFS হৈছে দেশত নিয়োগ আৰু নিবনুৱা অৱস্থাৰ চৰকাৰী পৰিসংখ্যা নিৰ্ণয়ৰ প্ৰধান উৎস।
কেন্দ্ৰীয় চৰকাৰে লোকসভাত দিয়া তথ্য অনুসৰি, PLFS-ৰ usual-status হিচাপত ১৫ বছৰ আৰু তাতকৈ অধিক বয়সৰ লোকৰ বাবে অসমত নিবনুৱা হাৰ ২০২২-২৩ত ১.৭ শতাংশৰ পৰা ২০২৩-২৪ত ৩.৯ শতাংশলৈ বৃদ্ধি পাইছিল। একে সময়তে ২০২৩-২৪ত গ্ৰামাঞ্চলত পুৰুষৰ নিবনুৱা হাৰ ৩.৬ শতাংশ আৰু মহিলাৰ ৩.৫ শতাংশ আছিল; নগৰাঞ্চলত এই হাৰ পুৰুষৰ ক্ষেত্ৰত ৫.৭ শতাংশ আৰু মহিলাৰ ক্ষেত্ৰত ১১.৮ শতাংশ আছিল।অৰ্থাৎ পঞ্জীয়নভুক্ত চাকৰি প্ৰাৰ্থীৰ সংখ্যা আৰু সামগ্ৰিক নিবনুৱা হাৰ একে কথা নহ’লেও, বিশেষকৈ নগৰীয়া যুৱসমাজৰ বাবে উপযুক্ত চাকৰিৰ অভাৱ এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ প্ৰত্যাহ্বান হৈ আছে।
অন্য এক উল্লেখযোগ্য তথ্য হৈছে—২০২৬ চনৰ ৩০ জুনলৈ ৩,৫৫,৭৪১টা নতুন চাকৰি প্ৰাৰ্থীৰ পঞ্জীয়ন হৈছিল। একে সময়তে ১২,৫২,৭৩১টা পঞ্জীয়ন অচল/লেপচ হোৱা বুলিও বিধানসভাত জনোৱা হৈছে। সেয়েহে বিভিন্ন বছৰৰ পঞ্জীয়ন সংখ্যা পোনপটীয়াকৈ যোগ কৰি নিবনুৱাৰ মুঠ সংখ্যা নিৰ্ণয় কৰাটো সঠিক নহ’ব।
২০২৬-২৭ বিত্তীয় বৰ্ষৰ চৰকাৰী নথিত প্ৰকাশ পোৱা অনুসৰি, বিগত পাঁচ বছৰত ১.৬৫ লাখৰো অধিক চৰকাৰী চাকৰি দিয়াৰ কথা উল্লেখ কৰা হৈছে। তাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি পৰৱৰ্তী পাঁচ বছৰত আৰু দুই লাখ চৰকাৰী চাকৰি দিয়াৰ লক্ষ্য নিৰ্ধাৰণ কৰা হৈছে।
এই লক্ষ্য বাস্তৱায়নৰ বাবে ২০২৬ চনৰ মে’ মাহত মুখ্য সচিবৰ নেতৃত্বত এটা Task Force গঠন কৰা হয়। বিভিন্ন বিভাগত থকা খালী পদসমূহৰ তথ্য সংগ্ৰহ কৰি নিয়োগৰ ৰোডমেপ প্ৰস্তুত কৰাৰ কাম আৰম্ভ হৈছে। চৰকাৰী তথ্য অনুসৰি অৱসৰ, পদত্যাগ আৰু অন্যান্য প্ৰশাসনিক কাৰণত বিভিন্ন বিভাগত খালী পদ সৃষ্টি হৈছে।কিন্তু ইয়াতেই মূল প্ৰশ্নটো উত্থাপন হয়—দুই লাখ চাকৰি আৰু ১৫.৪৩ লাখ সক্ৰিয় চাকৰি প্ৰাৰ্থীৰ মাজৰ ব্যৱধান পূৰণ হ’ব কেনেকৈ?
অসমৰ কৰ্মসংস্থাপনৰ ছবিখন কেৱল চৰকাৰী চাকৰিৰ সংখ্যাৰে বিচাৰ কৰিলে সম্পূৰ্ণ ছবি পোৱা নাযায়। চৰকাৰৰ Economic Survey 2025-26-ত উল্লেখ কৰা তথ্য অনুসৰি, ২০২২ চনত সংগঠিত ৰাজহুৱা আৰু ব্যক্তিগত খণ্ডত মুঠ প্ৰায় ১১.২২ লাখ লোকৰ নিয়োগ আছিল। ইয়াৰে ৰাজহুৱা খণ্ডত প্ৰায় ৪.৮৭ লাখ আৰু ব্যক্তিগত খণ্ডত প্ৰায় ৬.৩৫ লাখ লোক আছিল।সেয়ে চৰকাৰী চাকৰিৰ লগতে উদ্যোগ, নিৰ্মাণ, সেৱা, ক্ষুদ্ৰ ব্যৱসায়, কৃষিভিত্তিক উদ্যোগ, পৰ্যটন, তথ্য-প্ৰযুক্তি আৰু অন্যান্য ব্যক্তিগত খণ্ডত স্থায়ী আৰু মানসম্পন্ন কৰ্মসংস্থাপনৰ সুযোগ সৃষ্টি কৰাটোও সমানেই গুৰুত্বপূৰ্ণ।